{"id":971,"date":"2015-06-16T15:48:58","date_gmt":"2015-06-16T15:48:58","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cplaw.rs\/?p=971"},"modified":"2021-10-12T09:10:02","modified_gmt":"2021-10-12T09:10:02","slug":"zakon-o-zastiti-uzbunjivaca","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cplaw.rs\/sr\/zakon-o-zastiti-uzbunjivaca\/","title":{"rendered":"Zakon o za\u0161titi uzbunjiva\u010da"},"content":{"rendered":"

Fokus: Zakon o za\u0161titi uzbunjiva\u010da<\/strong><\/p>\n

Dana 05.06.2015. godine po\u010deo je da se primenjuje Zakon o za\u0161titi uzbunjiva\u010da (\u201eSlu\u017ebeni glasnik RS\u201c<\/em> br. 128\/14), koji je stupio na snagu 04.12.2014. godine (u daljem tekstu: \u201eZakon\u201c).<\/p>\n

Uspostavljanje efikasne i delotvorne za\u0161tite uzbunjiva\u010da, odnosno lica koja prijavljuju korupciju i druge oblike zloupotreba i nezakonitog postupanja je obaveza koju je Republika Srbija preuzela na osnovu potvr\u0111enih me\u0111unarodnih ugovora i jedan od ciljeva postavljenih Nacionalnom strategijom za borbu protiv korupcije i prate\u0107im Akcionim planom.<\/p>\n

Uzbunjivanje je Zakonom definisano kao otkrivanje informacija o kr\u0161enju propisa, kr\u0161enju ljudskih prava, vr\u0161enju javnog ovla\u0161\u0107enja protivno svrsi zbog koje je povereno, opasnosti po \u017eivot, javno zdravlje, bezbednost, \u017eivotnu sredinu, kao i radi spre\u010davanja \u0161tete velikih razmera.<\/p>\n

Zakon razlikuje tri vrste uzbunjivanja:<\/p>\n

\u2022 unutra\u0161nje<\/strong> \u2013 otkrivanje informacije poslodavcu;
\n\u2022 spolja\u0161nje<\/strong> – otkrivanje informacije ovla\u0161\u0107enom dr\u017eavnom organu;
\n\u2022 uzbunjivanje javnosti<\/strong> \u2013 otkrivanje informacija putem sredstava javnog informisanja, putem interneta, na javnim skupovima ili na drugi na\u010din kojim se obave\u0161tenje mo\u017ee u\u010diniti dostupnim javnosti. Uzbunjivanje javnosti bez prethodnog obave\u0161tavanja poslodavca ili ovla\u0161\u0107enog organa mo\u017ee da se vr\u0161i samo u izuzetno opravdanim okolnostima predvi\u0111enim Zakonom (npr. u slu\u010daju neposredne opasnosti po \u017eivot, javno zdravlje, bezbednost itd.). Tako\u0111e, ako su u informaciji sadr\u017eani tajni podaci, uzbunjiva\u010d ne mo\u017ee uzbuniti javnost, osim ako je zakonom druga\u010dije propisano.<\/p>\n

Uzbunjiva\u010d ima pravo na za\u0161titu u skladu sa Zakonom ukoliko: (i) izvr\u0161i uzbunjivanje kod poslodavca, ovla\u0161\u0107enog organa ili javnosti na na\u010din propisan zakonom, (ii) otkrije informaciju u roku od godinu od dana saznanja za izvr\u0161enu radnju zbog koje vr\u0161i uzbunjivanje, a najkasnije u roku od deset godina od dana izvr\u0161enja te radnje i (iii) pod uslovom da je informacija koja se otkriva takva da bi u trenutku uzbunjivanja, na osnovu raspolo\u017eivih podataka, u istinitost informacije poverovalo lice sa prose\u010dnim znanjem i iskustvom kao uzbunjiva\u010d.<\/p>\n

Zakonom su za\u0161ti\u0107eni kako uzbunjiva\u010d, odnosno svako fizi\u010dko lice koje vr\u0161i uzbunjivanje u vezi sa svojim radnim anga\u017eovanjem, postupkom zapo\u0161ljavanja, kori\u0161\u0107enjem usluga dr\u017eavnih i drugih organa, nosilaca javnih ovla\u0161\u0107enja ili javnih slu\u017ebi, poslovnom saradnjom i pravom vlasni\u0161tva na privrednom dru\u0161tvu, tako i odre\u0111ene kategorije lica koja nisu uzbunjiva\u010di u smislu Zakona, i to: (i) povezano lice, ako u\u010dini verovatnim da je prema njemu preduzeta \u0161tetna radnja zbog povezanosti sa uzbunjiva\u010dem, (ii) lice koje u\u010dini verovatnim da je prema njemu neko lice preduzelo \u0161tetnu radnju zato \u0161to je pogre\u0161no smatralo da je to lice uzbunjiva\u010d, odnosno sa njim povezano lice (iii) lice koje u vr\u0161enju slu\u017ebene du\u017enosti dostavi odgovaraju\u0107u informaciju ako u\u010dini verovatnim da je prema njemu preduzeta \u0161tetna radnja zbog dostavljanja informacije. i (iv) lice koje tra\u017ei podatke u vezi sa odgovaraju\u0107om informacijom, ako u\u010dini verovatnim da je prema njemu preduzeta \u0161tetna radnja zbog tra\u017eenja tih podataka.<\/p>\n

Prilikom otkrivanja informacije, uzbunjiva\u010d nije du\u017ean da otkrije svoj identitet, odnosno uzbunjivanje se mo\u017ee vr\u0161iti i anonimno. Ukoliko je uzbunjiva\u010d dostavio svoje li\u010dne podatke, Zakonom je posebno predvi\u0111eno da se podaci o li\u010dnosti uzbunjiva\u010da \u0161tite u skladu sa Zakonom o za\u0161titi podataka o li\u010dnosti, te da isti mogu biti otkriveni nadle\u017enom organu samo u izuzetnim slu\u010dajevima ako postupanje tog organa ne bi bilo mogu\u0107e bez otkrivanja li\u010dnih podataka uzbunjiva\u010da.<\/p>\n

Posebne obaveze poslodavca<\/strong><\/p>\n

Poslodavci imaju posebne du\u017enosti kada je za\u0161tita uzbunjiva\u010da u pitanju. Zakon pru\u017ea za\u0161titu u vezi sa uzbunjivanjem ne samo zaposlenima, ve\u0107 svim radno anga\u017eovanim licima kod poslodavca, \u0161to uklju\u010duje i lica koja obavljaju rad van radnog odnosa, volontere, lica koja obavljaju odre\u0111enu funkciju, kao i lica koja obavljaju fakti\u010dki rad za poslodavca.<\/p>\n

Poslodavci najpre imaju obavezu da svim radno anga\u017eovanim licima dostave pisano obave\u0161tenje o pravima koja imaju u skladu sa Zakonom, kao i da odrede lice ovla\u0161\u0107eno za prijem informacije i vo\u0111enje postupka u vezi sa uzbunjivanjem.<\/p>\n

Poslodavci koji imaju vi\u0161e od deset zaposlenih du\u017eni su da, najkasnije do 04.12.2015. godine, donesu op\u0161ti akt kojim \u0107e urediti postupak uzbunjivanja i isti istaknu na vidnom mestu kao i na svojoj internet stranici ako za to imaju tehni\u010dke mogu\u0107nosti. Odredbe op\u0161teg akta o postupku uzbunjivanja kod poslodavca moraju biti u skladu sa Zakonom i Pravilnikom o na\u010dinu unutra\u0161njeg uzbunjivanja, na\u010dinu odre\u0111ivanja ovla\u0161\u0107enog lica kod poslodavca, kao i drugim pitanjima od zna\u010daja za unutra\u0161nje uzbunjivanje kod poslodavca koji ima vi\u0161e od deset zaposlenih („Slu\u017ebeni glasnik RS“<\/em> br. 49\/2015) koji je stupio na snagu 13.06.2015. godine.<\/p>\n

Poslodavci su du\u017eni da, u okviru svojih ovla\u0161\u0107enja, preduzmu mere radi otklanjanja utvr\u0111enih nepravilnosti u vezi sa informacijom. Tako\u0111e su du\u017eni da za\u0161tite uzbunjiva\u010da od \u0161tetne radnje, kao i da preduzmu neophodne mere radi obustavljanja \u0161tetne radnje i otklanjanja njenih posledica.<\/p>\n

Zakonom je izri\u010dito propisana zabrana za poslodavca da \u010dinjenjem ili ne\u010dinjenjem stavi uzbunjiva\u010da ili sa njim povezano lice u nepovoljniji polo\u017eaj (npr. u vezi sa zapo\u0161ljavanjem, napredovanjem na poslu, odre\u0111ivanju disciplinske kazne i mere, uslovima rada, zaradom i drugim primanjima, prestankom radnog odnosa i drugo). U tom smislu, posebno je navedeno da su ni\u0161tave odredbe op\u0161teg akta kojima se uzbunjiva\u010du uskra\u0107uje ili povre\u0111uje pravo, odnosno kojima se stavlja u nepovoljniji polo\u017eaj u vezi sa uzbunjivanjem.<\/p>\n

Sudska za\u0161tita uzbunjiva\u010da<\/strong><\/p>\n

Uzbunjiva\u010d kome je ugro\u017eeno ili povre\u0111eno pravo ili je stavljen u nepovoljniji polo\u017eaj u vezi sa uzbunjivanjem mo\u017ee nadle\u017enom sudu podneti tu\u017ebu za za\u0161titu u vezi sa uzbunjivanjem, u roku od \u0161est meseci od dana saznanja za preduzetu \u0161tetnu radnju, odnosno u roku od tri godine od dana kada je \u0161tetna radnja preduzeta.<\/p>\n

Pre pokretanja ili u toku sudskog postupka uzbunjiva\u010d mo\u017ee predlogom za odre\u0111ivanje privremene mere zahtevati da sud odlo\u017ei pravno dejstvo akta, zabrani vr\u0161enje \u0161tetne radnje, kao i da nalo\u017ei otklanjanje posledice prouzrokovane \u0161tetnom radnjom. U toku postupka sud mo\u017ee i po slu\u017ebenoj du\u017enosti da odredi privremenu meru.<\/p>\n

Zakon sadr\u017ei i posebna pravila o obrnutom teretu dokazivanja prema kome uzbunjiva\u010d treba da u\u010dini verovatnim da je prema njemu preduzeta \u0161tetna radnja u vezi sa uzbunjivanjem, a poslodavac ili ovla\u0161\u0107eni organ su du\u017eni da doka\u017eu da \u0161tetna radnja nije u uzro\u010dnoj vezi sa uzbunjivanjem. Ovaj postupak je hitan i sudu su data \u0161ira ovla\u0161\u0107enja u smislu da isti mo\u017ee da utvr\u0111uje \u010dinjenice koje me\u0111u strankama nisu sporne ili da sam istra\u017euje \u010dinjenice koje nije iznela nijedna stranka u postupku, ako oceni da je to od zna\u010daja za ishod postupka.<\/p>\n

Kazne u slu\u010daju kr\u0161enja Zakona<\/strong><\/p>\n

Kr\u0161enje odredaba Zakona, uklju\u010duju\u0107i i odredbe kojim je propisana obaveza poslodavaca da svim radno anga\u017eovanim licima dostave pisano obave\u0161tenje o pravima koja imaju u skladu sa Zakonom, da odrede lice ovla\u0161\u0107eno za prijem informacije i vo\u0111enje postupka u vezi sa uzbunjivanjem, kao i obaveza poslodavaca koji imaju vi\u0161e od deset zaposlenih da donesu i istaknu na vidnom mestu op\u0161ti akt kojim \u0107e urediti postupak uzbunjivanja, sankcionisano je kao prekr\u0161aj.<\/p>\n

Zakonom su predvi\u0111ene nov\u010dane kazne u rasponima koji variraju u zavisnosti od toga da li je povredu Zakona u\u010dinio poslodavac sa svojstvom pravnog lica (nov\u010dana kazna od 50.000 \u2013 500.000 dinara za pravno lice i nov\u010dana kazna od 10.000 do 100.000 dinara za odgovorno lice u pravnom licu) ili preduzetnik (nov\u010dana kazna od 20.000 do 200.000 dinara).<\/p>\n

Preuzmite PDF bilten: Zakon o za\u0161titi uzbunjiva\u010da<\/a><\/p>\n

Odricanje od odgovornosti: Tekst u prilogu \u0161alje se kao op\u0161te uputstvo i ne predstavlja pravni savet. Copyright Cvetkovic, Skoko & Jovicic 2015.<\/em><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Fokus: Dana 05.06.2015. godine po\u010deo je da se primenjuje Zakon o za\u0161titi uzbunjiva\u010da (\u201eSlu\u017ebeni glasnik RS\u201c br. 128\/14), koji je stupio na snagu 04.12.2014. godine (u daljem tekstu: \u201eZakon\u201c). <\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[45,40],"tags":[],"class_list":["post-971","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-bilteni","category-radno-pravo"],"yoast_head":"\nZakon o za\u0161titi uzbunjiva\u010da — CSJ Law Office<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.cplaw.rs\/sr\/zakon-o-zastiti-uzbunjivaca\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"sr_RS\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Zakon o za\u0161titi uzbunjiva\u010da — CSJ Law Office\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Fokus: Dana 05.06.2015. godine po\u010deo je da se primenjuje Zakon o za\u0161titi uzbunjiva\u010da (\u201eSlu\u017ebeni glasnik RS\u201c br. 128\/14), koji je stupio na snagu 04.12.2014. godine (u daljem tekstu: \u201eZakon\u201c).\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.cplaw.rs\/sr\/zakon-o-zastiti-uzbunjivaca\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"CSJ Law Office\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2015-06-16T15:48:58+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2021-10-12T09:10:02+00:00\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"CSJ Law\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Napisano od\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"CSJ Law\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Procenjeno vreme \u010ditanja\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"7 minuta\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.cplaw.rs\\\/sr\\\/zakon-o-zastiti-uzbunjivaca\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.cplaw.rs\\\/sr\\\/zakon-o-zastiti-uzbunjivaca\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"CSJ Law\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.cplaw.rs\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/9186e8c8b23c16f2af412ebac5dca364\"},\"headline\":\"Zakon o za\u0161titi uzbunjiva\u010da\",\"datePublished\":\"2015-06-16T15:48:58+00:00\",\"dateModified\":\"2021-10-12T09:10:02+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.cplaw.rs\\\/sr\\\/zakon-o-zastiti-uzbunjivaca\\\/\"},\"wordCount\":1333,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.cplaw.rs\\\/#organization\"},\"articleSection\":[\"Bilteni\",\"Radno pravo\"],\"inLanguage\":\"sr-RS\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.cplaw.rs\\\/sr\\\/zakon-o-zastiti-uzbunjivaca\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.cplaw.rs\\\/sr\\\/zakon-o-zastiti-uzbunjivaca\\\/\",\"name\":\"Zakon o za\u0161titi uzbunjiva\u010da — CSJ Law Office\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.cplaw.rs\\\/#website\"},\"datePublished\":\"2015-06-16T15:48:58+00:00\",\"dateModified\":\"2021-10-12T09:10:02+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.cplaw.rs\\\/sr\\\/zakon-o-zastiti-uzbunjivaca\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"sr-RS\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.cplaw.rs\\\/sr\\\/zakon-o-zastiti-uzbunjivaca\\\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.cplaw.rs\\\/sr\\\/zakon-o-zastiti-uzbunjivaca\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.cplaw.rs\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Zakon o za\u0161titi uzbunjiva\u010da\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.cplaw.rs\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.cplaw.rs\\\/\",\"name\":\"CPJ Law Office\",\"description\":\"The leading Serbia Law Office\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.cplaw.rs\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/www.cplaw.rs\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"sr-RS\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.cplaw.rs\\\/#organization\",\"name\":\"CSJ Law Office\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.cplaw.rs\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"sr-RS\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.cplaw.rs\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.cplaw.rs\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2021\\\/07\\\/cplaw-logo-footer.svg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.cplaw.rs\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2021\\\/07\\\/cplaw-logo-footer.svg\",\"width\":1,\"height\":1,\"caption\":\"CSJ Law Office\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.cplaw.rs\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.cplaw.rs\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/9186e8c8b23c16f2af412ebac5dca364\",\"name\":\"CSJ Law\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"sr-RS\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/3d552768479413a6206d51c69dd0c8418863238e761c39b87a64f76efff249b5?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/3d552768479413a6206d51c69dd0c8418863238e761c39b87a64f76efff249b5?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/3d552768479413a6206d51c69dd0c8418863238e761c39b87a64f76efff249b5?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"CSJ Law\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.cplaw.rs\"],\"url\":\"https:\\\/\\\/www.cplaw.rs\\\/sr\\\/author\\\/ivana\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Zakon o za\u0161titi uzbunjiva\u010da — CSJ Law Office","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.cplaw.rs\/sr\/zakon-o-zastiti-uzbunjivaca\/","og_locale":"sr_RS","og_type":"article","og_title":"Zakon o za\u0161titi uzbunjiva\u010da — CSJ Law Office","og_description":"Fokus: Dana 05.06.2015. godine po\u010deo je da se primenjuje Zakon o za\u0161titi uzbunjiva\u010da (\u201eSlu\u017ebeni glasnik RS\u201c br. 128\/14), koji je stupio na snagu 04.12.2014. godine (u daljem tekstu: \u201eZakon\u201c).","og_url":"https:\/\/www.cplaw.rs\/sr\/zakon-o-zastiti-uzbunjivaca\/","og_site_name":"CSJ Law Office","article_published_time":"2015-06-16T15:48:58+00:00","article_modified_time":"2021-10-12T09:10:02+00:00","author":"CSJ Law","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Napisano od":"CSJ Law","Procenjeno vreme \u010ditanja":"7 minuta"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.cplaw.rs\/sr\/zakon-o-zastiti-uzbunjivaca\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.cplaw.rs\/sr\/zakon-o-zastiti-uzbunjivaca\/"},"author":{"name":"CSJ Law","@id":"https:\/\/www.cplaw.rs\/#\/schema\/person\/9186e8c8b23c16f2af412ebac5dca364"},"headline":"Zakon o za\u0161titi uzbunjiva\u010da","datePublished":"2015-06-16T15:48:58+00:00","dateModified":"2021-10-12T09:10:02+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.cplaw.rs\/sr\/zakon-o-zastiti-uzbunjivaca\/"},"wordCount":1333,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.cplaw.rs\/#organization"},"articleSection":["Bilteni","Radno pravo"],"inLanguage":"sr-RS"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.cplaw.rs\/sr\/zakon-o-zastiti-uzbunjivaca\/","url":"https:\/\/www.cplaw.rs\/sr\/zakon-o-zastiti-uzbunjivaca\/","name":"Zakon o za\u0161titi uzbunjiva\u010da — CSJ Law Office","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.cplaw.rs\/#website"},"datePublished":"2015-06-16T15:48:58+00:00","dateModified":"2021-10-12T09:10:02+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.cplaw.rs\/sr\/zakon-o-zastiti-uzbunjivaca\/#breadcrumb"},"inLanguage":"sr-RS","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.cplaw.rs\/sr\/zakon-o-zastiti-uzbunjivaca\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.cplaw.rs\/sr\/zakon-o-zastiti-uzbunjivaca\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.cplaw.rs\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Zakon o za\u0161titi uzbunjiva\u010da"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.cplaw.rs\/#website","url":"https:\/\/www.cplaw.rs\/","name":"CPJ Law Office","description":"The leading Serbia Law Office","publisher":{"@id":"https:\/\/www.cplaw.rs\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.cplaw.rs\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"sr-RS"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.cplaw.rs\/#organization","name":"CSJ Law Office","url":"https:\/\/www.cplaw.rs\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"sr-RS","@id":"https:\/\/www.cplaw.rs\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.cplaw.rs\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/cplaw-logo-footer.svg","contentUrl":"https:\/\/www.cplaw.rs\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/cplaw-logo-footer.svg","width":1,"height":1,"caption":"CSJ Law Office"},"image":{"@id":"https:\/\/www.cplaw.rs\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.cplaw.rs\/#\/schema\/person\/9186e8c8b23c16f2af412ebac5dca364","name":"CSJ Law","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"sr-RS","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3d552768479413a6206d51c69dd0c8418863238e761c39b87a64f76efff249b5?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3d552768479413a6206d51c69dd0c8418863238e761c39b87a64f76efff249b5?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3d552768479413a6206d51c69dd0c8418863238e761c39b87a64f76efff249b5?s=96&d=mm&r=g","caption":"CSJ Law"},"sameAs":["https:\/\/www.cplaw.rs"],"url":"https:\/\/www.cplaw.rs\/sr\/author\/ivana\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.cplaw.rs\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/971","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.cplaw.rs\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.cplaw.rs\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cplaw.rs\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cplaw.rs\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=971"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.cplaw.rs\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/971\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.cplaw.rs\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=971"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cplaw.rs\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=971"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cplaw.rs\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=971"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}