{"id":655,"date":"2014-08-08T14:17:01","date_gmt":"2014-08-08T14:17:01","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cplaw.rs\/?p=655"},"modified":"2021-10-12T10:09:00","modified_gmt":"2021-10-12T10:09:00","slug":"zakon-o-izmenama-i-dopunama-zakona-o-radu-2014","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cplaw.rs\/sr\/zakon-o-izmenama-i-dopunama-zakona-o-radu-2014\/","title":{"rendered":"Zakon o izmenama i dopunama Zakona o radu – 2014"},"content":{"rendered":"

Fokus: Zakon o izmenama i dopunama Zakona o radu
\n<\/strong><\/p>\n

Narodna Skup\u0161tina Republike Srbije dana 18.07.2014. godine usvojila je Zakon o izmenama i dopunama Zakona o radu koji je objavljen u \u201eSlu\u017ebenom glasniku\u201c Republike Srbije br. 75\/2014 i stupio je na snagu 29.07.2014. godine (u daljem tekstu: \u201eIzmene Zakona\u201c ), izuzev odredaba \u010dlana 54. Izmena Zakona koje se odnose na obra\u010dun zarade i naknade zarade i koje se primenjuju u roku od 30 dana od dana stupanja na snagu Izmena Zakona, odnosno od 29.08.2014. godine.<\/p>\n

Me\u0111u najzna\u010dajnijim novinama koje donose Izmene Zakona izdvajamo slede\u0107e:<\/p>\n

1. Pravilnik o organizaciji i sistematizaciji radnih mesta<\/strong><\/em><\/p>\n

Izmenama Zakona je predvi\u0111eno da obavezu dono\u0161enja pravilnika o organizaciji i sistematizaciji radnih mesta imaju poslodavci koji imaju vi\u0161e od 10 zaposlenih i istovremeno su izmenjene odredbe kojima je propisana sadr\u017eina ovog pravilnika.<\/p>\n

2. Ugovor o radu<\/em><\/strong><\/p>\n

Izmenjena je odredba kojom je propisana obavezna sadr\u017eina ugovora o radu, pa Ugovor o radu ne mora da sadr\u017ei elemente za utvr\u0111ivanje osnovne zarade, radnog u\u010dinka, naknade zarade, uve\u0107ane zarade i drugih primanja zaposlenih, rokove za isplatu zarade i drugih primanja na koja zaposleni ima pravo, kao ni podatke o trajanju dnevnog i nedeljnog radnog vremena, ukoliko su isti utvr\u0111eni zakonom, kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili drugim aktom poslodavca u skladu sa zakonom. U tom slu\u010daju, u ugovoru o radu mora da se nazna\u010di akt kojim su ta prava utvr\u0111ena u momentu zaklju\u010denja ugovora o radu.
\nPoslodavac je du\u017ean da ugovor o radu, odnosno drugi ugovor u skladu sa Zakonom o radu ili njihovu kopiju dr\u017ei u sedi\u0161tu ili drugoj poslovnoj prostoriji poslodavca ili na drugom mestu, u zavisnosti od toga gde zaposleni ili radno anga\u017eovano lice radi.<\/p>\n

3. Radni odnos na odre\u0111eno vreme<\/em><\/strong><\/p>\n

Izmenama Zakona je produ\u017een period na koji se mo\u017ee zaklju\u010diti ugovor o radu na odre\u0111eno vreme, tako \u0161to je umesto ranije propisanih 12 meseci, sada predvi\u0111ena mogu\u0107nost zaklju\u010denja jednog ili vi\u0161e ugovora o radu na odre\u0111eno vreme na osnovu kojih se radni odnos sa istim zaposlenim zasniva za period koji sa prekidima ili bez prekida ne mo\u017ee biti du\u017ei od 24 meseca.<\/p>\n

Tako\u0111e, uvedeni su i novi izuzeci od gornjeg pravila, tako da sada mogu\u0107nost zaklju\u010denja ugovora o radu na odre\u0111eno vreme u trajanju du\u017eem od zakonski propisanog maksimuma od 24 meseca postoji i ukoliko se ugovor o radu na odre\u0111eno vreme zaklju\u010duje sa stranim dr\u017eavljaninom, za rad na projektu \u010dije je vreme unapred odre\u0111eno, za rad kod novoosnovanog poslodavca, kao i ukoliko se ugovor o radu zaklju\u010duje sa nezaposlenim licem kome do ispunjenja jednog od uslova za ostvarivanje prava na starosnu penziju nedostaje do 5 godina.<\/p>\n

4. Radni odnos za obavljanje poslova van prostorija poslodavca i radni odnos sa ku\u0107nim pomo\u0107nim osobljem<\/em><\/strong><\/p>\n

Izmenama Zakona je predvi\u0111eno da radni odnos za obavljanje poslova van prostorija poslodavca pored rada od ku\u0107e, uklju\u010duje i rad na daljinu.<\/p>\n

Tako\u0111e, ukinuta je obaveza registracije ugovora o radu za obavljanje poslova van prostorija poslodavca i poslova ku\u0107nog pomo\u0107nog osoblja kod nadle\u017enog organa lokalne samouprave.<\/p>\n

5. Radno vreme<\/em><\/strong><\/p>\n

Izmenama Zakona je uvedena mogu\u0107nost da se poslodavac i zaposleni sporazumeju da jedan deo radnog vremena u okviru ugovorenog radnog vremena zaposleni poslove obavlja od ku\u0107e.<\/p>\n

Pored toga, izvr\u0161ene su odre\u0111ene izmene u pogledu rasporeda i preraspodele radnog vremena (uvo\u0111enje kliznog radnog vremena, mogu\u0107nost utvr\u0111ivanja prose\u010dnog nedeljnog radnog vremena na mese\u010dnom nivou i dr.).<\/p>\n

6. Odmori i odsustva<\/em><\/strong><\/p>\n

Odredbe o godi\u0161njem odmoru su izmenjene u pogledu uslova za sticanje prava na kori\u0161\u0107enje godi\u0161njeg odmora, kori\u0161\u0107enja godi\u0161njeg odmora u delovima, prava na srazmerni deo godi\u0161njeg odmora, kao i na\u010dina i rokova dostavljanja re\u0161enja o godi\u0161njem odmoru.<\/p>\n

Tako\u0111e, izri\u010dito je propisana nemogu\u0107nost da se pravo na godi\u0161nji odmor zameni nov\u010danom naknadom osim u slu\u010daju prestanka radnog odnosa i ukinuta je obaveza poslodavca da u slu\u010daju otkaza ugovora o radu izda zaposlenom potvrdu o iskori\u0161\u0107enom broju dana godi\u0161njeg odmora.<\/p>\n

Skra\u0107ena je du\u017eina ukupnog trajanja pla\u0107enog odsustva sa 7 na 5 radnih dana u toku kalendarske godine.<\/p>\n

7. Zarada, naknada zarade i ostala primanja<\/em><\/strong><\/p>\n

Izmenama Zakona je ukinuto obavezno uve\u0107anje zarade za rad u smenama.<\/p>\n

Izmene Zakona donose novine i u pogledu referentnog perioda za obra\u010dun uve\u0107ane zarade po osnovu minulog rada i otpremnine u slu\u010daju otkaza ugovora o radu zbog prestanka potrebe za radom zaposlenog usled tehnolo\u0161kih, organizacionih ili ekonomskih promena, tako da se sada uzima u obzir samo vreme provedeno na radu kod sada\u0161njeg poslodavca, kao i kod poslodavca prethodnika u slu\u010daju statusne promene, odnosno promene poslodavca i vreme provedeno na radu kod povezanih lica sa poslodavcem. Tako\u0111e, Izmenama Zakona je utvr\u0111eno da visina otpremnine ne mo\u017ee biti ni\u017ea od jedne tre\u0107ine zarade zaposlenog za svaku godinu rada u okviru obra\u010dunskog perioda.<\/p>\n

Pored toga, izmenjene su i odredbe o osnovici za obra\u010dun naknade zarade tako da se sada ista obra\u010dunava na osnovu prose\u010dne zarade zaposlenog u prethodnih 12 meseci.<\/p>\n

Minimalna otpremnina pri odlasku zaposlenog u penziju je umanjena i sada iznosi dve prose\u010dne zarade u Republici Srbiji.<\/p>\n

U cilju efikasnijeg ostvarivanja prava zaposlenih, Izmenama Zakona je utvr\u0111eno da obra\u010dun zarade i naknade zarade predstavlja izvr\u0161nu ispravu.<\/p>\n

8. Izmena ugovora o radu<\/em><\/strong><\/p>\n

Izmenama Zakona je predvi\u0111ena mogu\u0107nost privremenog preme\u0161taja zaposlenog na druge odgovaraju\u0107e poslove na osnovu re\u0161enja, bez ponude aneksa ugovora o radu. Tako\u0111e, definisani su i drugi slu\u010dajevi u kojima ne postoji obaveza sprovo\u0111enja postupka za ponudu aneksa ugovora o radu.<\/p>\n

9. Prestanak radnog odnosa<\/em><\/strong><\/p>\n

Izmene Zakona donose brojne novine u pogledu otkaza ugovora o radu, kao npr:<\/p>\n

\u2022 Ograni\u010denje otkaznog roka utvr\u0111enog op\u0161tim aktom ili ugovorom o radu u slu\u010daju otkaza od strane zaposlenog na 30 dana;
\n\u2022 Definisanje odre\u0111enih slu\u010dajeva povrede radne obaveze i radne discipline;
\n\u2022 Uvo\u0111enje mogu\u0107nosti izricanja disciplinskih mera umesto otkaza ugovora o radu, u slu\u010daju povrede radne obaveze, nepo\u0161tovanja radne discipline ili u slu\u010daju da zaposleni ne ostvaruje rezultate rada ili nema potrebna znanja i sposobnosti za obavljanje poslova na kojima radi (privremeno udaljenje sa rada bez naknade zarade, nov\u010dana kazna, opomena sa najavom otkaza);
\n\u2022 Izmena odredbe o minimalnom roku za izja\u0161njenje zaposlenog na upozorenje pred otkaz ugovora o radu, tako da isti umesto 5 radnih dana sada iznosi 8 dana;
\n\u2022 Definisanje prethodnog postupka i uslova za izricanje disciplisnkih mera i otkaza ugovora o radu u slu\u010daju da zaposleni ne ostvaruje rezultate rada ili nema potrebna znanja i sposobnosti za obavljanje poslova na kojima radi;
\n\u2022 Skra\u0107enje vremenskog perioda u kojem poslodavac, u slu\u010daju otkaza ugovora o radu zbog prestanka potrebe za radom zaposlenog usled tehnolo\u0161kih, ekonomskih ili organizacionih promena, ne mo\u017ee zaposliti drugo lice za obavljanje istih poslova, na 3 meseca;
\n\u2022 Produ\u017eenje subjektivnog i objektivnog roka zastarelosti za ozkaz ugovora o radu od strane poslodavca zbog neostvarivanja rezultata rada ili neposedovanja potrebnih znanja i sposobnosti, povrede radne obaveze ili nepo\u0161tovanja radne discipline od strane zaposlenog, na 6 meseci i godinu dana;
\n\u2022 Skra\u0107enje otkaznog roka u slu\u010daju otkaza ugovora o radu zbog neostvarivanja rezultata rada ili neposedovanja potrebnih znanja i sposobnosti, tako da isti sada ne mo\u017ee biti kra\u0107i od 8 niti du\u017ei od 30 dana;
\n\u2022 Propisivanje da \u0107e sud u slu\u010daju da u postupku po tu\u017ebi zaposlenog zbog nezakonitog otkaza ugovora o radu utvrdi da je postojao pravni osnov za prestanak radnog odnosa, ali da je poslodavac postupio suprotno odredbama zakona kojima je propisan postupak za prestanak radnog odnosa, odbiti zahtev zaposlenog za vra\u0107anje na rad, a na ime naknade \u0161tete dosuditi zaposlenom iznos do 6 zarada zaposlenog;
\n\u2022 Skra\u0107enje roka za pokretanje sudskog spora protiv re\u0161enja poslodavca kojim je povre\u0111eno pravo zaposlenog na 60 dana.<\/p>\n

10. Nadzor i kaznene odredbe<\/em><\/strong><\/p>\n

Izmenama Zakona su bli\u017ee odre\u0111ena ovla\u0161\u0107enja inspektora u vr\u0161enju inspekcijskog nadzora, kao i obaveze poslodavca, odgovornog lica kod poslodavca i zaposlenog u vezi sa tim. Tako\u0111e, pove\u0107ani su maksimalni iznosi nov\u010danih kazni za prekr\u0161aje i propisani su novi prekr\u0161aji.<\/p>\n

11. Uskla\u0111ivanje sa Izmenama Zakona<\/em><\/strong><\/p>\n

Poslodavci su du\u017eni da pravilnike o organizaciji i sistematizaciji poslova usklade sa Izmenama Zakona u roku od 60 dana od dana njihovog stupanja na snagu, tj. do 28.09.2014. godine.<\/p>\n

Poslodavci mogu sa zaposlenima koji su zasnovali radni odnos do dana stupanja na snagu Izmena Zakona da zaklju\u010de ugovore o radu ili anekse ugovora, u roku od 60 dana od dana njihovog stupanja na snagu. Ukoliko takvi ugovori o radu ili aneksi ugovora ne budu zaklju\u010deni, postoje\u0107i ugovori o radu ostaju na snazi u delu u kome nisu u suprotnosti sa Izmenama Zakona.<\/p>\n

Odredbe kolektivnog ugovora, odnosno pravilnika o radu koji su na snazi da dan stupanja na snagu Izmena Zakona, a koje nisu u suprotnosti sa njima, ostaju na snazi do isteka va\u017eenja, odnosno do zaklju\u010denja kolektivnog ugovora, odnosno dono\u0161enja pravilnika o radu, a najdu\u017ee 6 meseci od dana stupanja na snagu Izmena Zakona.<\/p>\n

Polaze\u0107i od svega napred iznetog, potrebno je da poslodavci u navedenim rokovima usklade svoje op\u0161te akte i ugovore o radu sa Izmenama Zakona.<\/p>\n

Preuzmite PDF bilten: Zakon o izmenama i dopunama Zakona o radu<\/a><\/p>\n

Odricanje od odgovornosti: Tekst u prilogu \u0161alje se kao op\u0161te uputstvo i ne predstavlja pravni savet. Copyright Cvetkovic, Skoko & Jovicic 2014.<\/em><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Fokus: Narodna Skup\u0161tina Republike Srbije dana 18.07.2014. godine usvojila je Zakon o izmenama i dopunama Zakona o radu koji je objavljen u \u201eSlu\u017ebenom glasniku\u201c Republike Srbije br. 75\/2014 i stupio je na snagu 29.07.2014. godine (u daljem tekstu: \u201eIzmene Zakona\u201c ), izuzev odredaba \u010dlana 54. Izmena Zakona koje se odnose na obra\u010dun zarade i naknade zarade i koje se primenjuju u roku od 30 dana od dana stupanja na snagu Izmena Zakona, odnosno od 29.08.2014. godine.<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[45,40],"tags":[],"class_list":["post-655","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-bilteni","category-radno-pravo"],"yoast_head":"\nZakon o izmenama i dopunama Zakona o radu - 2014 — CSJ Law Office<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.cplaw.rs\/sr\/zakon-o-izmenama-i-dopunama-zakona-o-radu-2014\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"sr_RS\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Zakon o izmenama i dopunama Zakona o radu - 2014 — CSJ Law Office\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Fokus: Narodna Skup\u0161tina Republike Srbije dana 18.07.2014. godine usvojila je Zakon o izmenama i dopunama Zakona o radu koji je objavljen u \u201eSlu\u017ebenom glasniku\u201c Republike Srbije br. 75\/2014 i stupio je na snagu 29.07.2014. godine (u daljem tekstu: \u201eIzmene Zakona\u201c ), izuzev odredaba \u010dlana 54. Izmena Zakona koje se odnose na obra\u010dun zarade i naknade zarade i koje se primenjuju u roku od 30 dana od dana stupanja na snagu Izmena Zakona, odnosno od 29.08.2014. godine.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.cplaw.rs\/sr\/zakon-o-izmenama-i-dopunama-zakona-o-radu-2014\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"CSJ Law Office\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2014-08-08T14:17:01+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2021-10-12T10:09:00+00:00\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"CSJ Law\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Napisano od\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"CSJ Law\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Procenjeno vreme \u010ditanja\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"8 minuta\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.cplaw.rs\\\/sr\\\/zakon-o-izmenama-i-dopunama-zakona-o-radu-2014\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.cplaw.rs\\\/sr\\\/zakon-o-izmenama-i-dopunama-zakona-o-radu-2014\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"CSJ Law\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.cplaw.rs\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/9186e8c8b23c16f2af412ebac5dca364\"},\"headline\":\"Zakon o izmenama i dopunama Zakona o radu – 2014\",\"datePublished\":\"2014-08-08T14:17:01+00:00\",\"dateModified\":\"2021-10-12T10:09:00+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.cplaw.rs\\\/sr\\\/zakon-o-izmenama-i-dopunama-zakona-o-radu-2014\\\/\"},\"wordCount\":1604,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.cplaw.rs\\\/#organization\"},\"articleSection\":[\"Bilteni\",\"Radno pravo\"],\"inLanguage\":\"sr-RS\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.cplaw.rs\\\/sr\\\/zakon-o-izmenama-i-dopunama-zakona-o-radu-2014\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.cplaw.rs\\\/sr\\\/zakon-o-izmenama-i-dopunama-zakona-o-radu-2014\\\/\",\"name\":\"Zakon o izmenama i dopunama Zakona o radu - 2014 — CSJ Law Office\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.cplaw.rs\\\/#website\"},\"datePublished\":\"2014-08-08T14:17:01+00:00\",\"dateModified\":\"2021-10-12T10:09:00+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.cplaw.rs\\\/sr\\\/zakon-o-izmenama-i-dopunama-zakona-o-radu-2014\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"sr-RS\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.cplaw.rs\\\/sr\\\/zakon-o-izmenama-i-dopunama-zakona-o-radu-2014\\\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.cplaw.rs\\\/sr\\\/zakon-o-izmenama-i-dopunama-zakona-o-radu-2014\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.cplaw.rs\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Zakon o izmenama i dopunama Zakona o radu – 2014\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.cplaw.rs\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.cplaw.rs\\\/\",\"name\":\"CPJ Law Office\",\"description\":\"The leading Serbia Law Office\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.cplaw.rs\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/www.cplaw.rs\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"sr-RS\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.cplaw.rs\\\/#organization\",\"name\":\"CSJ Law Office\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.cplaw.rs\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"sr-RS\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.cplaw.rs\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.cplaw.rs\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2021\\\/07\\\/cplaw-logo-footer.svg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.cplaw.rs\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2021\\\/07\\\/cplaw-logo-footer.svg\",\"width\":1,\"height\":1,\"caption\":\"CSJ Law Office\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.cplaw.rs\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.cplaw.rs\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/9186e8c8b23c16f2af412ebac5dca364\",\"name\":\"CSJ Law\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"sr-RS\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/3d552768479413a6206d51c69dd0c8418863238e761c39b87a64f76efff249b5?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/3d552768479413a6206d51c69dd0c8418863238e761c39b87a64f76efff249b5?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/3d552768479413a6206d51c69dd0c8418863238e761c39b87a64f76efff249b5?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"CSJ Law\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.cplaw.rs\"],\"url\":\"https:\\\/\\\/www.cplaw.rs\\\/sr\\\/author\\\/ivana\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Zakon o izmenama i dopunama Zakona o radu - 2014 — CSJ Law Office","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.cplaw.rs\/sr\/zakon-o-izmenama-i-dopunama-zakona-o-radu-2014\/","og_locale":"sr_RS","og_type":"article","og_title":"Zakon o izmenama i dopunama Zakona o radu - 2014 — CSJ Law Office","og_description":"Fokus: Narodna Skup\u0161tina Republike Srbije dana 18.07.2014. godine usvojila je Zakon o izmenama i dopunama Zakona o radu koji je objavljen u \u201eSlu\u017ebenom glasniku\u201c Republike Srbije br. 75\/2014 i stupio je na snagu 29.07.2014. godine (u daljem tekstu: \u201eIzmene Zakona\u201c ), izuzev odredaba \u010dlana 54. Izmena Zakona koje se odnose na obra\u010dun zarade i naknade zarade i koje se primenjuju u roku od 30 dana od dana stupanja na snagu Izmena Zakona, odnosno od 29.08.2014. godine.","og_url":"https:\/\/www.cplaw.rs\/sr\/zakon-o-izmenama-i-dopunama-zakona-o-radu-2014\/","og_site_name":"CSJ Law Office","article_published_time":"2014-08-08T14:17:01+00:00","article_modified_time":"2021-10-12T10:09:00+00:00","author":"CSJ Law","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Napisano od":"CSJ Law","Procenjeno vreme \u010ditanja":"8 minuta"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.cplaw.rs\/sr\/zakon-o-izmenama-i-dopunama-zakona-o-radu-2014\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.cplaw.rs\/sr\/zakon-o-izmenama-i-dopunama-zakona-o-radu-2014\/"},"author":{"name":"CSJ Law","@id":"https:\/\/www.cplaw.rs\/#\/schema\/person\/9186e8c8b23c16f2af412ebac5dca364"},"headline":"Zakon o izmenama i dopunama Zakona o radu – 2014","datePublished":"2014-08-08T14:17:01+00:00","dateModified":"2021-10-12T10:09:00+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.cplaw.rs\/sr\/zakon-o-izmenama-i-dopunama-zakona-o-radu-2014\/"},"wordCount":1604,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.cplaw.rs\/#organization"},"articleSection":["Bilteni","Radno pravo"],"inLanguage":"sr-RS"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.cplaw.rs\/sr\/zakon-o-izmenama-i-dopunama-zakona-o-radu-2014\/","url":"https:\/\/www.cplaw.rs\/sr\/zakon-o-izmenama-i-dopunama-zakona-o-radu-2014\/","name":"Zakon o izmenama i dopunama Zakona o radu - 2014 — CSJ Law Office","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.cplaw.rs\/#website"},"datePublished":"2014-08-08T14:17:01+00:00","dateModified":"2021-10-12T10:09:00+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.cplaw.rs\/sr\/zakon-o-izmenama-i-dopunama-zakona-o-radu-2014\/#breadcrumb"},"inLanguage":"sr-RS","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.cplaw.rs\/sr\/zakon-o-izmenama-i-dopunama-zakona-o-radu-2014\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.cplaw.rs\/sr\/zakon-o-izmenama-i-dopunama-zakona-o-radu-2014\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.cplaw.rs\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Zakon o izmenama i dopunama Zakona o radu – 2014"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.cplaw.rs\/#website","url":"https:\/\/www.cplaw.rs\/","name":"CPJ Law Office","description":"The leading Serbia Law Office","publisher":{"@id":"https:\/\/www.cplaw.rs\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.cplaw.rs\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"sr-RS"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.cplaw.rs\/#organization","name":"CSJ Law Office","url":"https:\/\/www.cplaw.rs\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"sr-RS","@id":"https:\/\/www.cplaw.rs\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.cplaw.rs\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/cplaw-logo-footer.svg","contentUrl":"https:\/\/www.cplaw.rs\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/cplaw-logo-footer.svg","width":1,"height":1,"caption":"CSJ Law Office"},"image":{"@id":"https:\/\/www.cplaw.rs\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.cplaw.rs\/#\/schema\/person\/9186e8c8b23c16f2af412ebac5dca364","name":"CSJ Law","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"sr-RS","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3d552768479413a6206d51c69dd0c8418863238e761c39b87a64f76efff249b5?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3d552768479413a6206d51c69dd0c8418863238e761c39b87a64f76efff249b5?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3d552768479413a6206d51c69dd0c8418863238e761c39b87a64f76efff249b5?s=96&d=mm&r=g","caption":"CSJ Law"},"sameAs":["https:\/\/www.cplaw.rs"],"url":"https:\/\/www.cplaw.rs\/sr\/author\/ivana\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.cplaw.rs\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/655","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.cplaw.rs\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.cplaw.rs\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cplaw.rs\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cplaw.rs\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=655"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.cplaw.rs\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/655\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.cplaw.rs\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=655"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cplaw.rs\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=655"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cplaw.rs\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=655"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}