{"id":5752,"date":"2025-04-25T16:37:24","date_gmt":"2025-04-25T14:37:24","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cplaw.rs\/?p=5752"},"modified":"2025-04-28T09:40:06","modified_gmt":"2025-04-28T07:40:06","slug":"osiguranje-zaposlenih-od-povreda-na-radu-i-profesionalnih-bolesti","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cplaw.rs\/sr\/osiguranje-zaposlenih-od-povreda-na-radu-i-profesionalnih-bolesti\/","title":{"rendered":"Osiguranje zaposlenih od povreda na radu i profesionalnih bolesti"},"content":{"rendered":"

Dana 7. maja 2025. godine isti\u010de rok od dve godine od stupanja na snagu Zakona o bezbednosti i zdravlju na radu („Sl. glasnik RS“, br. 35\/2023; u daljem tekstu: \u201eZakon“), u kojem roku su poslodavci, u skladu sa \u010dlanom 111. Zakona, du\u017eni da usklade i organizuju svoje poslovanje sa Zakonom.<\/p>\n

U okviru uskla\u0111ivanja i organizovanja svog poslovanja sa Zakonom, poslodavci su izme\u0111u ostalog du\u017eni da osiguraju zaposlene za slu\u010daj profesionalnog oboljenja i povrede na radu.<\/p>\n

    \n
  1. Obaveza osiguranja<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

    Naime, u skladu sa \u010dlanom 67. Zakona, poslodavac je obavezan da na sopstveni tro\u0161ak obezbedi osiguranje zaposlenih za slu\u010daj povrede na radu i profesionalnih bolesti, radi naknade \u0161tete nastale povredom ili bole\u0161\u0107u.<\/p>\n

    Propu\u0161tanje poslodavca da osigura zaposlene na gore naveden na\u010din propisano je kao prekr\u0161aj za koji su predvi\u0111ene nov\u010dane kazne u rasponu od 1.000.000 do 1.500.000 dinara za poslodavca sa svojstvom pravnog lica, 200.000 do 400.000 dinara za poslodavca koji je preduzetnik, odnosno 30.000 do 150.000 dinara za poslodavca fizi\u010dko lice. Pored navedenog, nov\u010danom kaznom od 30.000 do 150.000 kazni\u0107e se i direktor, odnosno drugo odgovorno lice kod poslodavca koji ne izvr\u0161i navedenu obavezu.<\/p>\n

    Napominjemo da, iako su\u0161tinski identi\u010dna odredba postojala i u Zakonu o bezbednosti i zdravlju na radu iz 2005. godine, njena obavezna primena nije zapo\u010deta zbog \u010dekanja na dono\u0161enje posebnog zakona o osiguranju od povreda na radu i profesionalnih bolesti, te stava Ministarstva za rad, zapo\u0161ljavanja, bora\u010dka i socijalna pitanja iz 2015. godine da poslodavci do dono\u0161enja posebnog propisa nisu du\u017eni da obezbede ovo osiguranje.<\/p>\n

    Stoga se i po dono\u0161enju novog Zakona, postavilo pitanje da li je predmetno osiguranje potrebno obezbediti, a budu\u0107i da posebni zakon o osiguranju od profesionalne bolesti i povredama na radu i dalje nije donet. Iako Ministarstvo za rad, zapo\u0161ljavanja, bora\u010dka i socijalna pitanja od dana dono\u0161enja novog Zakona do danas nije zauzelo zvani\u010dni stav o ovome, neformalno ogla\u0161avanje Uprave za bezbednost i zdravlje na radu razre\u0161ilo je predmetnu dilemu, utvr\u0111uju\u0107i obavezu poslodavaca da osigura svoje zaposlene u skladu sa postoje\u0107om zakonskom regulativom.<\/p>\n

      \n
    1. Obuhvat osiguranja<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

      U skladu sa Zakonom subjekti osiguranja od profesionalnih bolesti i\u00a0 povrede na radu su sva fizi\u010dka lica zaposlena kod poslodavca, kao i lica koja po bilo kom osnovu obavljaju ili se osposobljavaju za rad kod poslodavca (osim lica koja obavljaju poslove porodi\u010dnog\/ku\u0107nog pomo\u0107nog osoblja).<\/p>\n

        \n
      1. Vrste osiguranja<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

        Budu\u0107i da u skladu sa novim tuma\u010denjem Uprave, ugovorni uslovi i postupci osiguranja reguli\u0161u se u skladu sa odredbama postoje\u0107eg Zakona o osiguranju\u00a0 („Sl. glasnik RS“, br. 139\/2014 i 44\/2021), predmetnu obavezu je mogu\u0107e ispuniti kroz ugovaranje slede\u0107ih osiguranja:<\/p>\n