{"id":535,"date":"2010-11-02T15:05:18","date_gmt":"2010-11-02T15:05:18","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cplaw.rs\/?p=535"},"modified":"2021-10-12T10:47:53","modified_gmt":"2021-10-12T10:47:53","slug":"zakon-o-sprecavanju-zlostavljanja-na-radu","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cplaw.rs\/sr\/zakon-o-sprecavanju-zlostavljanja-na-radu\/","title":{"rendered":"Zakon o spre\u010davanju zlostavljanja na radu"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Fokus: Zakon o spre\u010davanju zlostavljanja na radu<br \/>\n<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Dana 04.09.2010. godine po\u010deo je da se primenjuje Zakon o spre\u010davanju zlostavljanja na radu (&#8222;Slu\u017ebeni glasnik RS&#8220;, br. 36\/10) na osnovu kojeg je Ministar rada i socijalne politike doneo Pravilnik o pravilima pona\u0161anja poslodavaca i zaposlenih u vezi sa prevencijom i za\u0161titom od zlostavljanja na radu (\u201eSlu\u017ebeni glasnik RS\u201d, broj 62\/10).<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><em><strong>Krug lica na koja se zakon primenjuje:<\/strong> <\/em><br \/>\nZakon o spre\u010davanju zlostavljanja na radu (u daljem tekstu: \u201eZakon\u201c) primenjuje se na zaposlene i lica anga\u017eovana van radnog odnosa.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong><em>Obaveza poslodavca na obave\u0161tavanje i sprovo\u0111enje mera:<\/em><\/strong><br \/>\nZakon propisuje obavezu poslodavca da <span style=\"text-decoration: underline;\">pisanim putem obavesti<\/span> zaposlene i lica koja zasnivaju radni odnos kod poslodavca o zabrani vr\u0161enja zlostavljanja i pravima, obavezama i odgovornostima zaposlenog i poslodavca u vezi sa zabranom zlostavljanja, kao i obavezu sprovo\u0111enja mera obave\u0161tavanja i osposobljavanja zaposlenih i njihovih predstavnika da prepoznaju uzroke, oblike i posledice vr\u0161enja zlostavljanja.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><em><strong>Rokovi za obave\u0161tavanje:<\/strong><\/em><br \/>\n1. Zaposlenih koji su u radnom odnosu &#8211; 30 dana od po\u010detka primene Zakona. <strong>Krajnji rok je 4. oktobar 2010. godine<\/strong>.<br \/>\n2. Novih zaposlenih \u2013 <strong>PRE stupanja na rad kod poslodavca<\/strong>.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong><em>Sadr\u017eina obave\u0161tenja:<\/em> <\/strong><br \/>\nOdrebom \u010dlana 5. Pravilnika o pravilima pona\u0161anja poslodavca i zaposlenih u vezi sa prevencijom i za\u0161titom od zlostavljanja na radu (u daljem tekstu: Pravilnik) utvr\u0111ena je obavezna sadr\u017eina obave\u0161tenja, i to:<br \/>\n\u2013 da je zakonom zabranjeno i sankcionisano vr\u0161enje zlostavljanja, seksualnog uznemiravanja, kao i zloupotreba prava na za\u0161titu od takvog pona\u0161anja;<br \/>\n\u2013 \u0161ta se smatra zlostavljanjem, seksualnim uznemiravanjem i zloupotrebom prava na za\u0161titu od takvog pona\u0161anja (pojmovi);<br \/>\n\u2013 da se za\u0161tita od zlostavljanja i seksualnog uznemiravanja ostvaruje kod poslodavca (u postupku posredovanja i postupku utvr\u0111ivanja odgovornosti zaposlenog) i pred nadle\u017enim sudom;<br \/>\n\u2013 da zaposleni koji smatra ili sumnja da je izlo\u017een zlostavljanju ili seksualnom uznemiravanju, pre obra\u0107anja sudu, treba da se obrati nadle\u017enom licu ili licima kod poslodavca za za\u0161titu od takvog pona\u0161anja, a zaposleni koji smatra da je izlo\u017een zlostavljanju ili seksualnom uznemiravanju od samog poslodavca, mo\u017ee da se neposredno obrati sudu za za\u0161titu od takvog pona\u0161anja;<br \/>\n\u2013 da \u0107e poslodavac u\u010diniti dostupnim podatke o licima ovla\u0161\u0107enim za pokretanje postupka za za\u0161titu od zlostavljanja, licu kome se podnosi zahtev za za\u0161titu od zlostavljanje i drugim licima koja se mogu uklju\u010diti u postupak za\u0161tite od zlostavljanja i na koji na\u010din;<br \/>\n\u2013 da se ne smatra zlostavljanjem, niti mo\u017ee pokretati postupak za za\u0161titu od zlostavljanja: u slu\u010daju kr\u0161enja prava propisanih drugim zakonima kojima je i obezbe\u0111ena za\u0161tita tih prava (protiv pojedina\u010dnog akta poslodavca kojim se odlu\u010duje o pravima, obavezama i odgovornostima zaposlenih; u slu\u010daju uskra\u0107ivanja i onemogu\u0107avanja prava kao \u0161to je pravo na zaradu, dnevni, nedeljni i godi\u0161nji odmor i dr.; u slu\u010daju diskriminatorskog pona\u0161anja po bilo kom osnovu diskriminacije, koje je zabranjeno i sankcionisano posebnim zakonom i dr); da se ne smatraju zlostavljanjem ni: radna disciplina koja je u funkciji bolje organizacije posla; preduzete aktivnosti koje su opravdane za ostvarivanje bezbednosti i zdravlja na radu i povremene razlike u mi\u0161ljenjima, problemi i konflikti u vezi sa obavljanjem poslova i radnih zadataka, osim ako nemaju za cilj da povrede ili namerno uvrede zaposlenog, kao i druga pona\u0161anja koja se ne mogu smatrati zlostavljanjem u skladu sa Zakonom o spre\u010davanju zlostavljanja na radu;<br \/>\n\u2013 da su prava, obaveze i odgovornosti zaposlenog i poslodavca u vezi sa prevencijom i za\u0161titom od zlostavljanja propisani Zakonom i ovim pravilnikom, koji su objavljeni u \u201eSlu\u017ebenom glasniku Republike Srbije\u201d.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">(napominjemo da obave\u0161tenje mo\u017ee sadr\u017eati i druge podatke za koje poslodavac smatra da su od zna\u010daja i u vezi sa predmetom obave\u0161tenja)<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong><em>Ostale napomene:<\/em> <\/strong><br \/>\n\u2022 Shodno odredbi \u010dlana 4. stav 3. Pravilnika, pisano obave\u0161tenje sa\u010dinjava se <strong>u najmanje 2 (dva) primerka<\/strong>, od kojih jedan primerak zadr\u017eava poslodavac, a drugi zaposleni.<br \/>\n\u2022 <strong>Ako zaposleni odbije da potpi\u0161e ili primi obave\u0161tenje<\/strong> smatra\u0107e se da je upoznat sa njegovom sadr\u017einon ako mu je obave\u0161tenje dostavljeno po pravilima propisanim za li\u010dno dostavljanje.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong><em>Propisane kazne:<\/em><\/strong><br \/>\nNepostupanje poslodavca u skladu sa obavezom propisanom u \u010dlanu 7. stav 1. i \u010dlanu 37. Zakona (neupoznavanje zaposlenog sa zabranom vr\u0161enja zlostavljanja), predstavlja prekr\u0161aj iz \u010dlana 36. Zakona za koji su propisane nov\u010dane kazne, i to:<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">1. <span style=\"text-decoration: underline;\">Za poslodavca sa svojstvom pravnog lic<\/span>a &#8211; u iznosu od 100.000 do 400.000 dinara;<br \/>\n2. <span style=\"text-decoration: underline;\">Za odgovorno lice u pravnom licu<\/span> \u2013 u iznosu od 5.000 do 30.000 dinara;<br \/>\n3. <span style=\"text-decoration: underline;\">Za preduzetnika<\/span> \u2013 u iznosu od 10.000 do 40.000 dinara.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><a href=\"https:\/\/www.cplaw.rs\/wp-content\/uploads\/2010\/11\/Zakon-o-spre--avanju-zlostavljanja-na-radu.pdf\">Preuzmite PDF bilten: Zakon o spre\u010davanju zlostavljanja na radu<\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #999999;\"><em>Odricanje od odgovornosti: Tekst u prilogu \u0161alje se kao op\u0161te uputstvo i ne predstavlja pravni savet. Copyright Cvetkovic, Skoko &amp; Jovicic 2010.<\/em><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Fokus:Dana 04.09.2010. godine po\u010deo je da se primenjuje Zakon o spre\u010davanju zlostavljanja na radu (&#8222;Slu\u017ebeni glasnik RS&#8220;, br. 36\/10) na osnovu kojeg je Ministar rada i socijalne politike doneo Pravilnik o pravilima pona\u0161anja poslodavaca i zaposlenih u vezi sa prevencijom i za\u0161titom od zlostavljanja na radu (\u201eSlu\u017ebeni glasnik RS\u201d, broj 62\/10). <\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[45,40],"tags":[],"class_list":["post-535","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-bilteni","category-radno-pravo"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.5 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Zakon o spre\u010davanju zlostavljanja na radu &#8212; CSJ Law Office<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.cplaw.rs\/sr\/zakon-o-sprecavanju-zlostavljanja-na-radu\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"sr_RS\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Zakon o spre\u010davanju zlostavljanja na radu &#8212; CSJ Law Office\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Fokus:Dana 04.09.2010. godine po\u010deo je da se primenjuje Zakon o spre\u010davanju zlostavljanja na radu (&quot;Slu\u017ebeni glasnik RS&quot;, br. 36\/10) na osnovu kojeg je Ministar rada i socijalne politike doneo Pravilnik o pravilima pona\u0161anja poslodavaca i zaposlenih u vezi sa prevencijom i za\u0161titom od zlostavljanja na radu (\u201eSlu\u017ebeni glasnik RS\u201d, broj 62\/10).\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.cplaw.rs\/sr\/zakon-o-sprecavanju-zlostavljanja-na-radu\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"CSJ Law Office\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2010-11-02T15:05:18+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2021-10-12T10:47:53+00:00\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"CSJ Law\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Napisano od\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"CSJ Law\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Procenjeno vreme \u010ditanja\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4 minuta\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.cplaw.rs\\\/sr\\\/zakon-o-sprecavanju-zlostavljanja-na-radu\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.cplaw.rs\\\/sr\\\/zakon-o-sprecavanju-zlostavljanja-na-radu\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"CSJ Law\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.cplaw.rs\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/9186e8c8b23c16f2af412ebac5dca364\"},\"headline\":\"Zakon o spre\u010davanju zlostavljanja na radu\",\"datePublished\":\"2010-11-02T15:05:18+00:00\",\"dateModified\":\"2021-10-12T10:47:53+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.cplaw.rs\\\/sr\\\/zakon-o-sprecavanju-zlostavljanja-na-radu\\\/\"},\"wordCount\":797,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.cplaw.rs\\\/#organization\"},\"articleSection\":[\"Bilteni\",\"Radno pravo\"],\"inLanguage\":\"sr-RS\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.cplaw.rs\\\/sr\\\/zakon-o-sprecavanju-zlostavljanja-na-radu\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.cplaw.rs\\\/sr\\\/zakon-o-sprecavanju-zlostavljanja-na-radu\\\/\",\"name\":\"Zakon o spre\u010davanju zlostavljanja na radu &#8212; CSJ Law Office\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.cplaw.rs\\\/#website\"},\"datePublished\":\"2010-11-02T15:05:18+00:00\",\"dateModified\":\"2021-10-12T10:47:53+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.cplaw.rs\\\/sr\\\/zakon-o-sprecavanju-zlostavljanja-na-radu\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"sr-RS\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.cplaw.rs\\\/sr\\\/zakon-o-sprecavanju-zlostavljanja-na-radu\\\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.cplaw.rs\\\/sr\\\/zakon-o-sprecavanju-zlostavljanja-na-radu\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.cplaw.rs\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Zakon o spre\u010davanju zlostavljanja na radu\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.cplaw.rs\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.cplaw.rs\\\/\",\"name\":\"CPJ Law Office\",\"description\":\"The leading Serbia Law Office\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.cplaw.rs\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/www.cplaw.rs\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"sr-RS\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.cplaw.rs\\\/#organization\",\"name\":\"CSJ Law Office\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.cplaw.rs\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"sr-RS\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.cplaw.rs\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.cplaw.rs\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2021\\\/07\\\/cplaw-logo-footer.svg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.cplaw.rs\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2021\\\/07\\\/cplaw-logo-footer.svg\",\"width\":1,\"height\":1,\"caption\":\"CSJ Law Office\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.cplaw.rs\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.cplaw.rs\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/9186e8c8b23c16f2af412ebac5dca364\",\"name\":\"CSJ Law\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"sr-RS\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/3d552768479413a6206d51c69dd0c8418863238e761c39b87a64f76efff249b5?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/3d552768479413a6206d51c69dd0c8418863238e761c39b87a64f76efff249b5?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/3d552768479413a6206d51c69dd0c8418863238e761c39b87a64f76efff249b5?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"CSJ Law\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.cplaw.rs\"],\"url\":\"https:\\\/\\\/www.cplaw.rs\\\/sr\\\/author\\\/ivana\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Zakon o spre\u010davanju zlostavljanja na radu &#8212; CSJ Law Office","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.cplaw.rs\/sr\/zakon-o-sprecavanju-zlostavljanja-na-radu\/","og_locale":"sr_RS","og_type":"article","og_title":"Zakon o spre\u010davanju zlostavljanja na radu &#8212; CSJ Law Office","og_description":"Fokus:Dana 04.09.2010. godine po\u010deo je da se primenjuje Zakon o spre\u010davanju zlostavljanja na radu (\"Slu\u017ebeni glasnik RS\", br. 36\/10) na osnovu kojeg je Ministar rada i socijalne politike doneo Pravilnik o pravilima pona\u0161anja poslodavaca i zaposlenih u vezi sa prevencijom i za\u0161titom od zlostavljanja na radu (\u201eSlu\u017ebeni glasnik RS\u201d, broj 62\/10).","og_url":"https:\/\/www.cplaw.rs\/sr\/zakon-o-sprecavanju-zlostavljanja-na-radu\/","og_site_name":"CSJ Law Office","article_published_time":"2010-11-02T15:05:18+00:00","article_modified_time":"2021-10-12T10:47:53+00:00","author":"CSJ Law","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Napisano od":"CSJ Law","Procenjeno vreme \u010ditanja":"4 minuta"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.cplaw.rs\/sr\/zakon-o-sprecavanju-zlostavljanja-na-radu\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.cplaw.rs\/sr\/zakon-o-sprecavanju-zlostavljanja-na-radu\/"},"author":{"name":"CSJ Law","@id":"https:\/\/www.cplaw.rs\/#\/schema\/person\/9186e8c8b23c16f2af412ebac5dca364"},"headline":"Zakon o spre\u010davanju zlostavljanja na radu","datePublished":"2010-11-02T15:05:18+00:00","dateModified":"2021-10-12T10:47:53+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.cplaw.rs\/sr\/zakon-o-sprecavanju-zlostavljanja-na-radu\/"},"wordCount":797,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.cplaw.rs\/#organization"},"articleSection":["Bilteni","Radno pravo"],"inLanguage":"sr-RS"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.cplaw.rs\/sr\/zakon-o-sprecavanju-zlostavljanja-na-radu\/","url":"https:\/\/www.cplaw.rs\/sr\/zakon-o-sprecavanju-zlostavljanja-na-radu\/","name":"Zakon o spre\u010davanju zlostavljanja na radu &#8212; CSJ Law Office","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.cplaw.rs\/#website"},"datePublished":"2010-11-02T15:05:18+00:00","dateModified":"2021-10-12T10:47:53+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.cplaw.rs\/sr\/zakon-o-sprecavanju-zlostavljanja-na-radu\/#breadcrumb"},"inLanguage":"sr-RS","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.cplaw.rs\/sr\/zakon-o-sprecavanju-zlostavljanja-na-radu\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.cplaw.rs\/sr\/zakon-o-sprecavanju-zlostavljanja-na-radu\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.cplaw.rs\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Zakon o spre\u010davanju zlostavljanja na radu"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.cplaw.rs\/#website","url":"https:\/\/www.cplaw.rs\/","name":"CPJ Law Office","description":"The leading Serbia Law Office","publisher":{"@id":"https:\/\/www.cplaw.rs\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.cplaw.rs\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"sr-RS"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.cplaw.rs\/#organization","name":"CSJ Law Office","url":"https:\/\/www.cplaw.rs\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"sr-RS","@id":"https:\/\/www.cplaw.rs\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.cplaw.rs\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/cplaw-logo-footer.svg","contentUrl":"https:\/\/www.cplaw.rs\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/cplaw-logo-footer.svg","width":1,"height":1,"caption":"CSJ Law Office"},"image":{"@id":"https:\/\/www.cplaw.rs\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.cplaw.rs\/#\/schema\/person\/9186e8c8b23c16f2af412ebac5dca364","name":"CSJ Law","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"sr-RS","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3d552768479413a6206d51c69dd0c8418863238e761c39b87a64f76efff249b5?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3d552768479413a6206d51c69dd0c8418863238e761c39b87a64f76efff249b5?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3d552768479413a6206d51c69dd0c8418863238e761c39b87a64f76efff249b5?s=96&d=mm&r=g","caption":"CSJ Law"},"sameAs":["https:\/\/www.cplaw.rs"],"url":"https:\/\/www.cplaw.rs\/sr\/author\/ivana\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.cplaw.rs\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/535","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.cplaw.rs\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.cplaw.rs\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cplaw.rs\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cplaw.rs\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=535"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.cplaw.rs\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/535\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.cplaw.rs\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=535"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cplaw.rs\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=535"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cplaw.rs\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=535"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}