{"id":1650,"date":"2020-02-28T09:56:52","date_gmt":"2020-02-28T09:56:52","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cplaw.rs\/?p=1650"},"modified":"2021-10-12T08:29:59","modified_gmt":"2021-10-12T08:29:59","slug":"zakon-o-agencijskom-zaposljavanju","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cplaw.rs\/sr\/zakon-o-agencijskom-zaposljavanju\/","title":{"rendered":"Zakon o agencijskom zapo\u0161ljavanju"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\"><strong><em>U fokusu: Zakon o agencijskom zapo\u0161ljavanju<\/em><\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">1. marta 2020. godine po\u010dela je primena Zakona o agencijskom zapo\u0161ljavanju (u daljem tekstu: \u201e<strong>Zakon<\/strong>\u201c) koji je Narodna skup\u0161tina Republike Srbije usvojila 06.12.2019. godine.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Zakonom je kona\u010dno ure\u0111eno \u201eiznajmljivanje\u201c zaposlenih (tzv. zapo\u0161ljavanje na lizing) odnosno ure\u0111ena je oblast koja je do sada spadala u \u201esivu zonu\u201c, te iako je ovaj oblik zapo\u0161ljavanja fakti\u010dki postojao u praksi, formalno je bio podveden pod neki drugi oblik zapo\u0161ljavanja, odnosno radnog anga\u017eovanja.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Zakonom se ure\u0111uju uslovi za rad agencije za privremeno zapo\u0161ljavanje (u daljem tekstu: \u201e<strong>Agencija<\/strong>\u201c), prava i obaveze zaposlenih koji zaklju\u010duju ugovor o radu sa Agencijom radi ustupanja na rad poslodavcu korisniku, na\u010din i uslovi ustupanja zaposlenih, odnos izme\u0111u Agencije i poslodavca korisnika, obaveze Agencije i poslodavca korisnika prema ustupljenim zaposlenima, a tako\u0111e su propisane i kaznene odredbe, odnosno nov\u010dane kazne za prekr\u0161aje Agencije i poslodavca korisnika u slu\u010daju kr\u0161enja odredbi Zakona. Cilj koji se \u017eeli posti\u0107i ovim Zakonom jeste uspostavljanje jednakog tretmana ustupljenih zaposlenih i uporednih zaposlenih u pogledu ostvarivanja prava iz radnog odnosa i po osnovu rada, \u0161to do sada uglavnom nije bio slu\u010daj.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">U nastavku teksta izlo\u017ei\u0107emo najva\u017enija re\u0161enja predvi\u0111ena Zakonom.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong><em>Agencija za privremeno zapo\u0161ljavanje<\/em><\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Privredno dru\u0161tvo ili preduzetnik koji namerava da se bavi delatno\u0161\u0107u Agencije za privremeno zapo\u0161ljavanje du\u017ean je da, pored ispunjavanja Zakonom propisanih uslova koji se ti\u010du stepena obrazovanja i prostorno tehni\u010dkih uslova, pribavi i odgovaraju\u0107u dozvolu za rad izdatu od strane Ministarstva nadle\u017enog za poslove rada koja se izdaje na period od 5 godina, te da podnese prijavu za registraciju delatnosti (delatnost agencija za privremeno zapo\u0161ljavanje ili ostalo ustupanje ljudskih resursa) kod Agencije za privredne registre.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong><em>Zasnivanje radnog odnosa i ustupanje zaposlenog<\/em><\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Va\u017eno je naglasiti da je Agencija ta koja zaklju\u010duje ugovor o radu na odre\u0111eno ili neodre\u0111eno vreme sa zaposlenim, dok poslodavac korisnik sa Agencijom zaklju\u010duje ugovor o ustupanju zaposlenog.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Ukoliko je lice zaposleno u Agenciji na neodre\u0111eno vreme, ustupanje poslodavcu korisniku vr\u0161i se na osnovu uputa za rad koji fakti\u010dki zamenjuje aneks ugovora o radu.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Sa druge strane, ukoliko lice sa Agencijom zaklju\u010duje ugovor o radu na odre\u0111eno vreme, trajanje takvog ugovora o radu jednako je vremenu ustupanja poslodavcu korisniku. Dodatno, u tom slu\u010daju, ustupanje se vr\u0161i u slu\u010dajevima (odnosno po osnovima) i u trajanju utvr\u0111enom za zasnivanje radnog odnosa na odre\u0111eno vreme kako je to propisano odredbama Zakona o radu.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong><em>Ograni\u010denja propisana Zakonom<\/em><\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Zakon propisuje ograni\u010denja po osnovu broja zaposlenih koje poslodavac korisnik mo\u017ee da anga\u017euje, kao i ograni\u010denje u pogledu trajanja ustupanja.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">U skladu sa navedenim, poslodavac korisnik mo\u017ee da anga\u017euje najvi\u0161e:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>jednog ustupljenog zaposlenog ako ima od 2 do 9 zaposlenih;<\/li>\n<li>dva ustupljena zaposlena ako ima od 10 do 19 zaposlenih;<\/li>\n<li>tri ustupljena zaposlena ako ima od 20 do 29 zaposlenih;<\/li>\n<li>\u010detiri ustupljena zaposlena ako ima od 30 do 39 zaposlenih;<\/li>\n<li>pet ustupljenih zaposlenih ako ima od 40 do 49 zaposlenih;<\/li>\n<li>u slu\u010daju da poslodavac korisnik ima 50 ili vi\u0161e zaposlenih, ukupan broj ustupljenih zaposlenih ne mo\u017ee biti ve\u0107i od 10% od ukupnog broja zaposlenih na dan zaklju\u010denja ugovora o ustupanju zaposlenih.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Bitno je ista\u0107i da se napred izneta ograni\u010denja ne odnose na ustupljene zaposlene koji sa Agencijom imaju zaklju\u010den ugovor o radu na neodre\u0111eno vreme, bez obzira na koji period su ustupljeni poslodavcu korisniku.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Drugo ograni\u010denje ti\u010de se trajanja ustupanja kada se sa ustupljenim zaposlenim zaklju\u010duje ugovor o radu na odre\u0111eno vreme. Naime, zaposleni koji je prethodno bio u radnom odnosu na odre\u0111eno vreme kod istog poslodavca korisnika neposredno ili preko iste ili druge Agencije u ukupnom trajanju du\u017eem od 24 meseca, ne mo\u017ee biti upu\u0107en kod istog poslodavca korisnika, osim kada je rad na odre\u0111eno vreme kod poslodavca korisnika dozvoljen u du\u017eem trajanju u skladu sa odredbama Zakona o radu.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Tako\u0111e, i za ustupljene zaposlene va\u017ei ista pretpostavka u pogledu zasnivanja radnog odnosa na neodre\u0111eno vreme koja je propisana odredbama Zakona o radu, te u slu\u010daju da ustupljeni zaposleni ostane da radi kod poslodavca korisnika najmanje 5 (pet) radnih dana nakon isteka vremena za koje je ustupljen, smatra\u0107e se da je kod poslodavca korisnika zasnovao radni odnos na neodre\u0111eno vreme.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong><em>Pretpostavka ustupanja<\/em><\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Prema Zakonu lice koje radi za potrebe poslodavaca korisnika, odnosno u prostorijama poslodavca korisnika, ali ima ugovor o radu ili drugi ugovor o radnom anga\u017eovanju sa drugim poslodavcem, smatra se ustupljenim zaposlenim od strane tog drugog poslodavca, osim ako se ne doka\u017ee druga\u010dije.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Ova odredba ima za cilj da obuhvati slu\u010dajeve u kojima privredni subjekti koji nisu licencirane agencije \u201eustupaju\u201c zaposlene, u kom slu\u010daju oba u\u010desnika &#8211; odnosno i poslodavac korisnik i poslodavac koji \u201eustupa\u201c zaposlene snose odgovornost.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong><em>Jednaki uslovi rada ustupljenog zaposlenog i uporednih zaposlenih<\/em><\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Ustupljeni zaposleni ima pravo na jednake uslove rada kao uporedni zaposleni kod poslodavca korisnika, \u0161to podrazumeva, izme\u0111u ostalog, jednake uslove u pogledu radnog vremena, odmora u toku rada, godi\u0161njeg odmora, elemenata za obra\u010dun i isplatu zarade, odsustva uz naknadu zarade, bezbednosti i zdravlja na radu, zabranu diskriminacije i sli\u010dno.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Zakon defini\u0161e uporednog zaposlenog kao zaposlenog koji je u radnom odnosu kod poslodavca korisnika, a koji obavlja ili bi obavljao iste poslove s obzirom na zahtevani\u200b\u200b stepen i vrstu stru\u010dne spreme, odnosno nivo kvalifikacija i posebna znanja i sposobnosti, odnosno kompetencije, slo\u017eenost, odgovornost, radno iskustvo i druge posebne uslove za rad.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Me\u0111utim, ukoliko kod poslodavca korisnika nema uporednog zaposlenog na istim poslovima, Zakon ne daje najpreciznije re\u0161enje, budu\u0107i da je u tom slu\u010daju predvi\u0111eno da se ustupljenom zaposlenom ne mo\u017ee odrediti ni\u017ea osnovna zarada od osnovne zarade zaposlenog kod poslodavca korisnika u istom stepenu stru\u010dne spreme odnosno nivou kvalifikacije, bez definisanja daljih kriterijuma. Postavlja se pitanje kako se odre\u0111uje osnovna zarada ustupljenom zaposlenom u situaciji kada to lice ima isti nivo stru\u010dne spreme kao zaposleni kod poslodavca korisnika, ali rade na potpuno razli\u010ditim poslovima.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Bitno je napomenuti i to da je poslodavac korisnik solidarno odgovoran za obaveze Agencije za isplatu zarade, naknade zarade i naknade tro\u0161kova.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Kona\u010dno, kada je u pitanju otkaz ugovora o radu, Agencija mo\u017ee ustupljenom zaposlenom otkazati ugovor o radu zbog razloga nastalih kod poslodavca korisnika, a iz razloga predvi\u0111enih Zakonom o radu, pri \u010demu je poslodavac korisnik du\u017ean da pisanim putem bez odlaganja obavesti Agenciju o otkaznim razlozima te da pru\u017ei sve potrebne dokaze za utvr\u0111ivanje okolnosti koje predstavljaju osnov za otkaz ugovora o radu.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.cplaw.rs\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/Zakon-o-agencijskom-zapo\u0161ljavanju.pdf\">Preuzmite PDF bilten: Zakon o agencijskom zapo\u0161ljavanju<\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #808080;\"><em>Odricanje od odgovornosti: Tekst u prilogu \u0161alje se kao op\u0161te uputstvo i ne predstavlja pravni savet. Copyright Cvetkovic, Skoko &amp; Jovicic 2019.<\/em><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Zakonom o agencijskom zapo\u0161ljavanju, koji je u primeni od 1. marta 2020, kona\u010dno je ure\u0111eno \u201eiznajmljivanje\u201c zaposlenih (tzv. zapo\u0161ljavanje na lizing) odnosno ure\u0111ena je oblast koja je do sada spadala u \u201esivu zonu\u201c. Zakon ima za cilj da uskladi srpske propise o radu i zapo\u0161ljavanju sa direktivama Evropskog parlamenta i Saveta EU o radu preko agencija za zapo\u0161ljavanje i Konvencijom Me\u0111unarodne organzicije rada br. 181 o privatnim agencijama za zapo\u0161ljavanje.<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[45,40],"tags":[],"class_list":["post-1650","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-bilteni","category-radno-pravo"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.3 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Zakon o agencijskom zapo\u0161ljavanju &#8212; CSJ Law Office<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.cplaw.rs\/sr\/zakon-o-agencijskom-zaposljavanju\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"sr_RS\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Zakon o agencijskom zapo\u0161ljavanju &#8212; CSJ Law Office\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Zakonom o agencijskom zapo\u0161ljavanju, koji je u primeni od 1. marta 2020, kona\u010dno je ure\u0111eno \u201eiznajmljivanje\u201c zaposlenih (tzv. zapo\u0161ljavanje na lizing) odnosno ure\u0111ena je oblast koja je do sada spadala u \u201esivu zonu\u201c. Zakon ima za cilj da uskladi srpske propise o radu i zapo\u0161ljavanju sa direktivama Evropskog parlamenta i Saveta EU o radu preko agencija za zapo\u0161ljavanje i Konvencijom Me\u0111unarodne organzicije rada br. 181 o privatnim agencijama za zapo\u0161ljavanje.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.cplaw.rs\/sr\/zakon-o-agencijskom-zaposljavanju\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"CSJ Law Office\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2020-02-28T09:56:52+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2021-10-12T08:29:59+00:00\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"CSJ Law\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Napisano od\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"CSJ Law\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Procenjeno vreme \u010ditanja\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"6 minuta\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.cplaw.rs\\\/sr\\\/zakon-o-agencijskom-zaposljavanju\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.cplaw.rs\\\/sr\\\/zakon-o-agencijskom-zaposljavanju\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"CSJ Law\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.cplaw.rs\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/9186e8c8b23c16f2af412ebac5dca364\"},\"headline\":\"Zakon o agencijskom zapo\u0161ljavanju\",\"datePublished\":\"2020-02-28T09:56:52+00:00\",\"dateModified\":\"2021-10-12T08:29:59+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.cplaw.rs\\\/sr\\\/zakon-o-agencijskom-zaposljavanju\\\/\"},\"wordCount\":1158,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.cplaw.rs\\\/#organization\"},\"articleSection\":[\"Bilteni\",\"Radno pravo\"],\"inLanguage\":\"sr-RS\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.cplaw.rs\\\/sr\\\/zakon-o-agencijskom-zaposljavanju\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.cplaw.rs\\\/sr\\\/zakon-o-agencijskom-zaposljavanju\\\/\",\"name\":\"Zakon o agencijskom zapo\u0161ljavanju &#8212; CSJ Law Office\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.cplaw.rs\\\/#website\"},\"datePublished\":\"2020-02-28T09:56:52+00:00\",\"dateModified\":\"2021-10-12T08:29:59+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.cplaw.rs\\\/sr\\\/zakon-o-agencijskom-zaposljavanju\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"sr-RS\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.cplaw.rs\\\/sr\\\/zakon-o-agencijskom-zaposljavanju\\\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.cplaw.rs\\\/sr\\\/zakon-o-agencijskom-zaposljavanju\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.cplaw.rs\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Zakon o agencijskom zapo\u0161ljavanju\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.cplaw.rs\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.cplaw.rs\\\/\",\"name\":\"CPJ Law Office\",\"description\":\"The leading Serbia Law Office\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.cplaw.rs\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/www.cplaw.rs\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"sr-RS\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.cplaw.rs\\\/#organization\",\"name\":\"CSJ Law Office\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.cplaw.rs\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"sr-RS\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.cplaw.rs\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.cplaw.rs\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2021\\\/07\\\/cplaw-logo-footer.svg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.cplaw.rs\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2021\\\/07\\\/cplaw-logo-footer.svg\",\"width\":1,\"height\":1,\"caption\":\"CSJ Law Office\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.cplaw.rs\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.cplaw.rs\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/9186e8c8b23c16f2af412ebac5dca364\",\"name\":\"CSJ Law\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"sr-RS\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/3d552768479413a6206d51c69dd0c8418863238e761c39b87a64f76efff249b5?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/3d552768479413a6206d51c69dd0c8418863238e761c39b87a64f76efff249b5?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/3d552768479413a6206d51c69dd0c8418863238e761c39b87a64f76efff249b5?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"CSJ Law\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.cplaw.rs\"],\"url\":\"https:\\\/\\\/www.cplaw.rs\\\/sr\\\/author\\\/ivana\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Zakon o agencijskom zapo\u0161ljavanju &#8212; CSJ Law Office","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.cplaw.rs\/sr\/zakon-o-agencijskom-zaposljavanju\/","og_locale":"sr_RS","og_type":"article","og_title":"Zakon o agencijskom zapo\u0161ljavanju &#8212; CSJ Law Office","og_description":"Zakonom o agencijskom zapo\u0161ljavanju, koji je u primeni od 1. marta 2020, kona\u010dno je ure\u0111eno \u201eiznajmljivanje\u201c zaposlenih (tzv. zapo\u0161ljavanje na lizing) odnosno ure\u0111ena je oblast koja je do sada spadala u \u201esivu zonu\u201c. Zakon ima za cilj da uskladi srpske propise o radu i zapo\u0161ljavanju sa direktivama Evropskog parlamenta i Saveta EU o radu preko agencija za zapo\u0161ljavanje i Konvencijom Me\u0111unarodne organzicije rada br. 181 o privatnim agencijama za zapo\u0161ljavanje.","og_url":"https:\/\/www.cplaw.rs\/sr\/zakon-o-agencijskom-zaposljavanju\/","og_site_name":"CSJ Law Office","article_published_time":"2020-02-28T09:56:52+00:00","article_modified_time":"2021-10-12T08:29:59+00:00","author":"CSJ Law","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Napisano od":"CSJ Law","Procenjeno vreme \u010ditanja":"6 minuta"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.cplaw.rs\/sr\/zakon-o-agencijskom-zaposljavanju\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.cplaw.rs\/sr\/zakon-o-agencijskom-zaposljavanju\/"},"author":{"name":"CSJ Law","@id":"https:\/\/www.cplaw.rs\/#\/schema\/person\/9186e8c8b23c16f2af412ebac5dca364"},"headline":"Zakon o agencijskom zapo\u0161ljavanju","datePublished":"2020-02-28T09:56:52+00:00","dateModified":"2021-10-12T08:29:59+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.cplaw.rs\/sr\/zakon-o-agencijskom-zaposljavanju\/"},"wordCount":1158,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.cplaw.rs\/#organization"},"articleSection":["Bilteni","Radno pravo"],"inLanguage":"sr-RS"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.cplaw.rs\/sr\/zakon-o-agencijskom-zaposljavanju\/","url":"https:\/\/www.cplaw.rs\/sr\/zakon-o-agencijskom-zaposljavanju\/","name":"Zakon o agencijskom zapo\u0161ljavanju &#8212; CSJ Law Office","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.cplaw.rs\/#website"},"datePublished":"2020-02-28T09:56:52+00:00","dateModified":"2021-10-12T08:29:59+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.cplaw.rs\/sr\/zakon-o-agencijskom-zaposljavanju\/#breadcrumb"},"inLanguage":"sr-RS","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.cplaw.rs\/sr\/zakon-o-agencijskom-zaposljavanju\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.cplaw.rs\/sr\/zakon-o-agencijskom-zaposljavanju\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.cplaw.rs\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Zakon o agencijskom zapo\u0161ljavanju"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.cplaw.rs\/#website","url":"https:\/\/www.cplaw.rs\/","name":"CPJ Law Office","description":"The leading Serbia Law Office","publisher":{"@id":"https:\/\/www.cplaw.rs\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.cplaw.rs\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"sr-RS"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.cplaw.rs\/#organization","name":"CSJ Law Office","url":"https:\/\/www.cplaw.rs\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"sr-RS","@id":"https:\/\/www.cplaw.rs\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.cplaw.rs\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/cplaw-logo-footer.svg","contentUrl":"https:\/\/www.cplaw.rs\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/cplaw-logo-footer.svg","width":1,"height":1,"caption":"CSJ Law Office"},"image":{"@id":"https:\/\/www.cplaw.rs\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.cplaw.rs\/#\/schema\/person\/9186e8c8b23c16f2af412ebac5dca364","name":"CSJ Law","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"sr-RS","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3d552768479413a6206d51c69dd0c8418863238e761c39b87a64f76efff249b5?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3d552768479413a6206d51c69dd0c8418863238e761c39b87a64f76efff249b5?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3d552768479413a6206d51c69dd0c8418863238e761c39b87a64f76efff249b5?s=96&d=mm&r=g","caption":"CSJ Law"},"sameAs":["https:\/\/www.cplaw.rs"],"url":"https:\/\/www.cplaw.rs\/sr\/author\/ivana\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.cplaw.rs\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1650","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.cplaw.rs\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.cplaw.rs\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cplaw.rs\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cplaw.rs\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1650"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.cplaw.rs\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1650\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.cplaw.rs\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1650"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cplaw.rs\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1650"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cplaw.rs\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1650"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}